RECURSOS Y MEDIOS EDUCATIVOS

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA POR CADA UNIDAD
UNIDAD 1	Bernal, C. A., y Sierra, H. D.(2017). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI (3ra. ed.). Pearson.
	Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración (10a ed.). McGraw Hill.
UNIDAD 2	Bernal, C. A., y Sierra, H. D.(2017). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI (3ra. ed.). Pearson.
	Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración (10a ed.). McGraw Hill.
	Robbins, S. P. y Coulter, M. (2018). Administración (13.a ed.). Pearson.
UNIDAD 3	Bernal, C. A., y Sierra, H. D.(2017). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI (3ra. ed.). Pearson.
	Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración (10a ed.). McGraw Hill.
	Robbins, S. P. y Coulter, M. (2018). Administración (13.a ed.). Pearson.
	Hernández, S., Palafox, G. y Aguado, C. (2020). Administración: Pensamiento, procesos estratégicos y administrativos para la era de la inteligencia artificial. McGraw-Hill.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA POR CADA UNIDAD
UNIDAD 1	Li, Z., Lu, S.Q., Ryan, J.K. and Sun, D. (2021). Impact of Organizational Structure on Development Strategy under Equity-Based Incentives. Production and Operations Management, 30(4), 984-996.
UNIDAD 2	Li, Z., Lu, S.Q., Ryan, J.K. and Sun, D. (2021). Impact of Organizational Structure on Development Strategy under Equity-Based Incentives. Production and Operations Management, 30(4), 984-996.
	David, F. R. y David, F. R.(2017). Conceptos de administración estratégica (15 ed.). Pearson.
UNIDAD 3	Li, Z., Lu, S.Q., Ryan, J.K. and Sun, D. (2021). Impact of Organizational Structure on Development Strategy under Equity-Based Incentives. Production and Operations Management, 30(4), 984-996.
	Yin, J., Jia, M., Ma, Z., and Liao, G. (2020). Team leader’s conflict management styles and innovation performance in entrepreneurial teams. International Journal of Conflict Management, 31(3), 373-392.
	Álvarez, V. y Arguello, I. (2017). El coaching como herramienta para mitigar la resistencia al proceso de cambio organizacional. Palermo Business Review, (16), 83-100.